【はたらきやすい職場賞】スタジオタカノ様

こんにちは。ひと雨降るごとに少しずつあたたかくなってきていますね。春はもうすぐそこ(^-^)
　
さて、前回のブログで紹介しました「はたらきやすい職場賞」（こちら）の栄えある第１回受賞職場が決定しました



江戸川区の写真館、スタジオタカノさんです！（お店ホームページ）

JR小岩駅から徒歩５分です。


��野店長とスタッフのみなさんです。とにかく明るい職場です。




��野店長にインタビューしました��野店長のお話で印象に残っていることがたくさんありますのでご紹介します。




守る会「まず、��野店長の経営スタンスを教えてください。」

��野店長「稲盛和夫さんの『心を高める　経営を伸ばす』を肌身離さず持っています。
うまくいかないとき、困ったとき、迷ったとき、これを読むと答えが出るんです。」

守る会「線が引いてあったり、何度も読んでいるのがとてもわかるくらいボロボロですね。」

��野店長「経営者に必要なのは熱く燃えることですが、それを従業員に求めちゃダメです。誰にも負けない努力をしなきゃいけないのは経営者なんです！！」

守る会「よく従業員にも求めてしまう社長がいますね・・・設立当初からそのようなスタンスで？」

��野店長「いえいえ、昔は自分だけがよければいいという考えだったんです。でも、それでうまくいかなかったり、とてもダメな時期があって、変えたんです。 独立して最初にカメラマンの先輩に言われたのが、「君はカメラマンに向いていないよ」。散々なことを言われましたね・・・」

守る会「“自分が変わろう”というのは素晴らしいです！」



「はたらきやすい職場賞」は、労働者を守る会会員で議論して総合的に判断して認定しますが、スタジオタカノさん受賞のポイント１つ目はこちら。

��野店長の経営スタンスがはっきりしていて、スタッフにも浸透している点


��野店長「リーダーの色とか考えをみんなに見せてわかってもらう。ビジョンとか目的とかちゃんと伝えることが必要だと思うんです。それでついてきてくれる職場にすること。それでみんながよくなればいいと思っています。『みんながよくなる』これがモットーです！！そのためには、リーダーはみんなの悩みも知っていないといけないですね。」


１０周年だそうです！おめでとうございます！




受賞のポイント２つ目は、

従業員のモチベーション


��野店長「私はゴルフでもただ楽しければよいというタイプじゃなくて、目標とかないと楽しめないんです。仕事でも売り上げ目標に向かってがんばる、それについてきてくれることですね。楽しいだけじゃなくて、がんばるところはがんばる。」



ここで、昨年８月からアシスタントをしている、かすがっぺさんにインタビュー


かすがっぺさん「元々は栄養士です。前職は、社員食堂の事務をしていました。でも、毎日同じ事の繰り返しで、目標とかなくて・・・」

守る会「写真の学校に通われていたとか？」

かすがっぺさん「カメラマンになる学校とか全然通っていないです（笑。趣味がコスプレで、写真を撮ってもらう側だったんですが、友達を撮っていたら写真を撮ることにはまってしまって。」

守る会「そこでタカノさんに応募をした？」

かすがっぺさん「成人式の時にスタジオタカノで撮影したんです。成人式の日、大雪で足袋とかビショビショでほんとスタジオに着くのも大変でした。でも、着いたら「きれいな足袋に履き替えて」とかすごくよくしてもらって、ここで仕事がしたいと思ったんです！！昨年カメラマン・フォトグラファー募集のときに応募しました。」

守る会「��野店長は優しいですか？」

かすがっぺさん「店長には厳しく言われます。でも、厳しく言ってもらった方がいいし、教えてもらうことがありがたいなと。できないことをがんばる楽しさとか。」

��野店長「言われて凹んでるよね、よく（笑」

かすがっぺさん「店長は従業員のモチベーションを上げるのが上手なんです。」

��野店長「いや、うちの奥さんに、「あなたはやる気無くす言い方をする」とかよく言われるよ（汗」

かすがっぺさん、これからも凹みながらもがんばってください！！



受賞ポイント３つ目は、

採用で間違っていないこと

��野店長「楽しい職場ってどういう職場かっていうと、まずは、その職場に馴染めるかどうかだと思うんです。」

守る会「どのような方を採用していますか？」

��野店長「やっぱり職場に馴染めるかどうかですね。そして、人として正しい人！！あと、前の会社の辞め方も大事ですよね。ＳＮＳはチェックしますね、当然。あ・・・こういうこと書き込んでるんだ・・・とか見ておかないと。もちろんこういう仕事なんで技術も必要ですね。美容師さんも採用するんですが、髪を切るのができても、髪をアップにはできないとかじゃダメだし。」

守る会「採用基準とかありますか？」

��野店長「感覚で採用するのではなくて、スコアカードというものを作っていまして、それに当てはまった人しか採らないです。スコアカードというのは、採用の条件です。どんな人を採用するかきちんと決めておかないといけませんね。お互いにちょっと違うなという所があると、採用後もそこは縮まらないんです。だから、そういうのがちょっとでもあったら採用できないです。」

守る会「技術だけで採否を決めないのですね。」

��野店長「カメラマン・フォトグラファーはオーケストラの指揮者なんです。一部分だけわかっていてもできない。美容師さんも着付けも着物の事も撮る人のことも全部わかっていないとダメなんです。だから、人として正しくないとダメ。」

守る会「写真を拝見すると、スタッフのみなさんとても仲良しですね。」

��野店長「写真は人のためなんですよね、親や祖父母を喜ばすためでもあるんです。だからうちのスタッフは人に喜んでもらうことが好きな人たちなんです。それで、それをスタッフの間でもやっているんです。スタッフ同士喜ばせたいという気持ちでいるんです。」


スタッフのサプライズバースデー




スタジオタカノ様にはNPO法人労働者を守る会より「はたらきやすい職場賞」認定ロゴマークをお送りします！！　

このたびはお忙しいところお時間を割いていただきましてありがとうございました。

みなさんのまわりにも「はたらきやすい職場」がありますか？　あるいは今まさにお勤めの職場が「はたらきやすい職場」でしょうか？　業種は問いません。ぜひお知らせください。労働者を守る会の会員がインタビューにうかがいます！

NPO法人労働者を守る会ホームページ

労働者を守る会

はたらきやすい職場賞とは

こんにちは。ひと雨降るごとに少しずつあたたかくなってきていますね。春はもうすぐそこ。
　
さて、NPO法人労働者を守る会ではこの春より
「はたらきやすい職場賞」認定プロジェクト
を実施します。

みなさんは「ブラック企業」ということばをご存じですか？　
最近労働条件が劣悪で長く勤め続けられない企業のことをこのように表現することがあるようです。労働基準法をはじめ各種法令に違反した状態の職場で傷つく人のご相談を私たちは今まで多く受けてきましたし、少しでもこういった職場がなくなるように奮闘しています。

今回の「はたらきやすい職場賞」はその問題意識をもう一歩進めて、

こんな職場があったらいいな、こんなところで働いてみたい！　

と思わず感じてしまうような職場をみなさんにもっと知っていただきたい、経営者の方にはまねしていただきたい、続いてもらいたい、と考え生まれた賞です。

認定方法は、

みなさんから（会員以外の方でもＯＫ）「こんなに素敵な職場があります」との情報をいただきます。情報は、こちらへお願いします⇒クリック

「はたらきやすい職場賞推薦」とご記入いただき、
・推薦する会社名（支店、部署単位でもＯＫ）とホームページがあればＵＲＬ
・推薦者氏名、連絡先
・推薦理由
をお書きください

労働者を守る会スタッフが職場へインタビューにお伺いします

労働者を守る会が「はたらきやすい」と認めた場合は認定
残念ながらという場合は、次回挑戦できるようにアドバイスいたします

認定した職場には、認定マークをプレゼントいたします。堂々とホームページなどに貼ってください




万が一ないとは思いますが、万が一認定を取り消さなければならないような事件が起きてしまった時には、マークも取り消しになります。

気になる認定基準ですが、

労働者を守る会会員で議論して総合的に判断して認定します

なんというアバウトな・・・と思われるかもしれませんが、このプロジェクトは、

不備を指摘しようとする趣旨ではありませんので

堅苦しい労務監査的なのものにはしたくないという会員の思いがあります。

ですから、

職場によって、働いている従業員の方々によって、
はたらきやすいの基準は異なる
と思いますが、

その職場で働いている従業員のみなさんが、

はたらくことを楽しんでいる、輝いている

そんな職場を「はたらきやすい職場賞」に認定したいと考えています。

みなさんのまわりにも「はたらきやすい職場」がありますか？　
あるいは今まさにお勤めの職場が「はたらきやすい職場」でしょうか？　
業種は問いません。ぜひお知らせください。
労働者を守る会の会員がインタビューにうかがいます！

NPO法人労働者を守る会ホームページ

労働者を守る会