「じゃあ一旦退職して、復帰するときに連絡くれればまた採用するから」
そう言われたのですが・・・
妊娠・出産を理由に辞めさせるなんてできませんよ
それに、また採用するなんて口約束、恐ろしい。
本当に採用するかなんてわからないですよ。
退職してしまったら、もらえたはずの手当ももらえなくなることがあります。
損です。
いや、損得ではなく、なんで妊娠したからって辞めなきゃいけないの
そう思うでしょ。
会社側の言い分は「その間仕事が滞るし、保険料を負担するのは・・・」。
まあ、わかりますけど、そうじゃなくて、
どうしてそれをカバーしようという温かい職場じゃないのかなあ。
その発言をしているあなただって、お母さんのお腹から産まれたんでしょ
生命の誕生を、どうしてこう、迷惑だとか、困るとか、そんなとらえ方になってしまうんでしょう
悲しいですね
出産だけじゃなく、病気で入院なども同じです。
自分だっていつ病気になるかわからないのに・・・
出産を理由に辞めさせられるという問題、法律だけで解決するものではありません。
人として、人の喜びを一緒に喜べるか、病気の場合は人の苦しみがわかるか、
そんなことも考えなきゃいけないんじゃないのかなあと思います。
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