2019年05月20日

5月の大阪勉強会「パワハラ解決方法」

5月の大阪勉強会のテーマは「パワハラ解決方法」でした。
まずはみなさん自己紹介。自己紹介の中で、お勤めの会社で起きているパワハラや、なんと自分が受けたパワハラまでお話ししてくださり、みなさんご自身が事例をお持ちでびっくり(*_*)

自己紹介兼事例発表になったのでそのまま意見がどんどん出てきました。

パワハラの原因は・・・

「パワハラが起きやすいのは、売上至上主義の会社ですよね」
「失敗が許されないというのも。最近は失敗するとすぐに公開される。SNSなどでも」
「人を育てる余裕がなく、人手不足で焦って採用しているのも原因かも」

という意見から、全員大きくうなずいたのは、

日本は教育から変えないといけないですね

みんな仲良くしなさいと学校では教えますよね。
いろんな人がいるのに、とにかく仲良くしなさいと言われる。
仲良くできなくてもいいと思うんです。
それよりも大事なのは、

尊重しなさい
違いを認めましょう


じゃないかな。

(*・ω・)(*-ω-)(*・ω・)(*-ω-)うんうん

それに日本はレールから外れたらおしまい。
だから特に大企業に勤めることができると、どんなにひどいパワハラを受けても辞めることができない。
外に出るのが怖い。
レールを外れてはいけない。

外れてもいいじゃない(o^―^o)

そして何より日本的なのは、


責任追及!!

責任を取って辞任しますm(__)m 的な。

辞任するよりも、今後どうするかという問題解決能力が必要なのに

いじめが起きたら加害者を辞めさせる
パワハラ加害者は辞めさせる

それも解決方法のひとつではありますが、
加害者が辞めても根本からの解決にはなりません。
見て見ぬふりをしていた人もいるでしょう。
どうしていじめやパワハラが起きてしまったのか。

パワハラの加害者が辞めても、

そもそもパワハラ体質の職場ってありますよね

そんな指導が適切だと本気で思っている!?!?

いや、本気で思っている・・・というか、自分もそれで指導されてきたからそれしか知らない・・・

虐待が続くようにパワハラも続いてしまう・・・

さらに、

うちはこういう業界だから他と違うんです!!

と思っている業界もありません?
例にあがったのは、医療、公務員、銀行、教育、マスコミ、宗教など。



などなど話はとても盛り上がり、あっという間に3時間。
続きはビールで。

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今回は、教育や文化など社会的な原因の話で盛り上がりましたので、
次回も続きをやりたいと思います。
パワハラにあってしまったらどうすればいいか、戦うにはどんな準備をすればよいかなど、実務的な話し合い、意見交換をしたいと思います。

次回の大阪勉強会は、
6月15日(土)13〜17時 会場は大阪市立総合生涯学習センター(梅田)第6会議室
テーマ「パワハラと戦う準備と解決事例」定員15名
で開催します。

初めての参加でも自由に意見が言えるのがいいなと思いました。

記事担当は須田でした。

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2019年05月18日

4月の大阪勉強会「トランスジェンダー」について

4月20日の大阪勉強会は「LGBTQ」とりわけ「T」に当たるトランスジェンダーについて
当事者である方を講師として行いました。

トランスジェンダーとは戸籍上の性別と自己が認識している性別が異なっている状態で、
自己が認識している性別に移行している(した)人です。(これも教えていただいたことです!)


最近ではダイバーシティといった言葉をぼちぼち見かけるようになり、
何となく「大丈夫!ちゃんと配慮したら良いんでしょ?」と考えていましたが、
教えていただくとほんの入り口部分でも色々な切り口があることに気づかされました。

まず、性別移行ということは医療上の処置を伴うのですが、
これもどこまでの処置を行うかは個人の判断や事情によりけりで、
皆さんが同じ処置をゴールとしているわけではありません。

さらにそういった処置を行える医療機関も限られており、時間や費用も大きな負担となります。
まずは時間をかけて医師による認定を受けるところからスタートです。

やはり原則健康保険は使えないわけですが、
よくよく考えると「本来の自分に体を合わせる処置」なので美容の処置とはまったく異なるものだと思います。


こんな感じで医療上のお話を伺ったあとは法律や行政上でのお話です。
ここで中心になるのは「性同一性障害特例法」です。
この法律により戸籍を変えることが可能となりました。
戸籍を変えることで当然行政上の扱いにもメリットが出てきます。
ただ、これまた先の医療上の処置含め要件が色々あり簡単にできるものではありません。
処置に健康保険が使えない以上、お金がないことが原因で苦しい思いを持たれている方も多いのではないかと思います。


最後は職場でのお話です。
これについては想像していた以上に職場全体として答えを用意すべきことが多く驚きました。
当然といえば当然ですが「接客業ならどうするの?」「トイレはどうするの?」「同僚はどう接するべき?」などなど。。。
理想論はあるのですが、職場と当事者がWinWinの関係になるにはしっかり他項目にわたり考えておくべきかなとも考えます。


というわけで勉強会の内容を簡単にまとめてみました。
硬い文面になってしまいましたが一言で言うと

「本来の自分として接してもらおうとするだけで、ここまでの苦労がまだまだ必要!」

ということです。
そもそも、性同一性「障害」って考えが先進国の中では日本が唯一とのことでした。。。


たまたまですが勉強会の前にラジオでLGBTQについてのお話を聴くことがありました。
先に書いたとおり本来の自分になるために知識、時間、お金の負担が必要です。
勉強会の講師役の方は努力により乗り切られている様子でした。
ラジオでは思春期のLGBTQについてのお話でした。
まだ若いので知識、時間、お金いずれもなく、とても過酷な状況といえます。

たとえば誰かが悪気なくいわゆるオネエ言葉で笑いを取って皆がどっと受ける。
実は笑っている中に取り返しつかないくらい傷ついている人がいるかも知れないんです。

でも考えるとLGBTQってのが特別なんではなくて、誰でも同じように配慮してほしいこと、
触れてほしくないことって、ひとつふたつ実はありますよね。

ダイバーシティと聞いて「人のための配慮」と緊張しがちですが合わせて「自分のための配慮」も
考えるとするするとイメージできるのかもしれません。



勉強会の後はお約束の懇親会!
会員の方がリーズナブルながら眺めの良い居酒屋を発見してくださり、あーだこーだ語らいました。
思わぬ穴場発見です!

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大阪勉強会月イチ定期で行っております。
会員以外の方も参加しておりますので、ご興味ある方はぜひお気軽にご参加ください。

以上、報告は大阪会員の木ノ下でした!

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2019年05月10日

4月の東京勉強会「コンサルティングってなんだろう?」

4月27日の東京勉強会は、フリーランス育成コーチの小野圭祐さんにお話ししていただきました。
小野圭祐さんの記事はこちら⇒クリック

お話しはコンサルの一般論で終わらずに、
”社労士としての”コンサル力を磨くことにフォーカスしてくださり、それが嬉しかったです。

スライド1枚ごとに、問い(タイトル)と小野さんご自身の回答があり、
(例えば、「コンサルティング力を磨く」に対しては「お客様のことを徹底的に考える」など。)
シンプルな見せ方がいいなあ、真似したいな、なんてこともと思いつつ、自己点検しながら聞き入っていました。
※小野さんは、今日は聴衆である私たちのことを”徹底的に考え”てくれたんですねわーい(嬉しい顔)

また、勉強会後半に懇親会にと、個別の質問をフランクに受けてくださり惜しみなく返していただいたことに感動もうやだ〜(悲しい顔)
濃い時間にしていただき感謝です。

今の自分にはとても小野さんのようなコンサル/セミナーはできないなとつくづく思い、
一方で自分の身の丈にちょっと背伸びして、コンサルの要素は磨いていきたいと思いました。

また第2弾をぜひ!お願いいたします。

記事担当はN.Oでした。

写真を撮り忘れたので、小野圭祐さんのブログ(note)からお借りしましたカメラ
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子供のころからとっても子供好きで今も子供大好きな二児の父という小野圭祐さんハートたち(複数ハート)

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2019年03月19日

3月の大阪勉強会〜男はつらい

12名参加で今回も和気あいあい楽しく意見交換しました。

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あ、こちらは終了後の懇親会です(^_^;)

大阪、兵庫、京都、岐阜、東京から参加、20〜40代、民間企業の会社員、公務員、開業社労士など地域もお仕事も経験も様々な人が集まってトークできるのはいいですね(^-^)

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参加者の方の労働相談もウェルカムで、みんなで一緒に考えます('_')
今回は労災について。

労災申請や障害年金でよく聞く話です。
周囲に「無理だよ」と言われて諦めた。

でも、決定するのは友達でも会社でも医師でもなく国ですから!!

周囲に言われて諦めるのではなく、専門家に相談してね。

周りに無理だと言われてずっと手続きをしていなかったけれど、してみたほうがいいと最近言われて相談に来ましたという方で、認定されたケースもあります。
残念ながら時効が来てしまった部分は支払われません・・・

だから早目に相談してね。

そして勉強会では、法律相談以外の事例についてもみんなで考えたり。
生活保護に詳しい参加者からお話を聞いたり。

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労働問題の周辺部分についてもとても勉強になった1日でした。

次回の大阪は、
4月20日(土)13〜16時 大阪市立総合生涯学習センター(阿倍野)第1会議室にて

毎回、初めての参加者も何人もいますのでお気軽にお申し込みください(^-^)

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ナイスなネーミングのお店で懇親会わーい(嬉しい顔)ビール

記事担当は須田でした。

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2019年02月22日

東京勉強会「社労士事務所での働き方」

2月の東京勉強会のテーマは「社労士事務所での働き方」。
会員の青砥さんにお話していただきました。

また写真を撮るのを忘れました・・・
誰もいない会場を載せます・・・
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守る会の会員は資格の有無を問いませんが、社労士関係の人が半分以上。
開業している人、人事など勤務社労士の人、普段は社労士とは関係のないお仕事をしている人、様々ですが・・・

社労士事務所に勤務している人がほとんどいない!!

開業前に社労士事務所に勤務した人もほとんどいない!!

だから、社労士事務所の職員になるとどんな働き方をするのかみんな意外に知らない(^_^;)

社労士事務所にもよると思いますが、業務は、
かわいい人事労務顧問(社長さんのところに訪問)
かわいい手続き
かわいい給与計算

加えて、顧問先の社長さんとの飲み・・・ビールビールビール(^_^;)

といったところのようです。

業務に関連して、
スペード社長さんとの会話のネタ探しに新聞を読むこと必須
スペード社長さんからの相談は労務に限らず多岐に渡る(ほぼ人生相談だったり)ためコミュニケーション力必須

なのですね(°д°)


社労士事務所勤務のメリットは、
ハート毎月決まった収入が得られる
ハート周りが社労士ばかりなので、社労士関係の話や法律や制度の話が通じる
ハート社労士の研修にも出られる

開業と勤務の両方に言えることですが、

事務手続きや給与計算は完璧にやるのが当たり前なので減点方式

それに対して、

コンサルや営業は、完璧とか満点というのがわかりにくく加点方式

開業と勤務、社労士事務所を選ぶ際のヒントにもしてみてねわーい(嬉しい顔)

記事担当は須田でした。

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