のび太のくせに生意気だ

「のび太のくせに生意気だ」
とは言わなくとも、職場のいじめやパワハラって、こういうことでしょう(-。-)y-゜゜゜

「俺様の部下のくせに意見を言うな」
「俺様の命令につべこべ言わず黙って従え」

ジャイアンか・・・

いじめやパワハラをしている人は、小さい頃ジャイアンに憧れていたけどなれなくて、大人になって夢を叶えているのでしょうか？

別にいいけど、職場でやるのはやめてくださーい

プライベートでやってね。


と、軽いタッチで書いてしまいましたが、被害者本人にとっては本当に大変な問題です。

こういうジャイアンがいる職場はどうしたらいいんでしょう？

この答えが出ればすごいです
答えが出ないから困っている・・・

決まった答えはないと思うし、法律家、心理学者、教育者など立場によっても考え方や意見が違うでしょう。

労働者を守る会の勉強会で、この難しい問題を考えていきたいと思います。
できるだけいろいろな立場の人に（元パワハラ加害者なんていいですね）意見を聞かせてもらいたいなあと思っています。

次回の勉強会は5/13（日）13：00〜15：00　表参道相談ルームです。

NPO法人労働者を守る会ホームページ

労働者を守る会

みんなで一緒にランチ

いつもブラック企業ネタだとか、闘う話とかで、あまりいい気分になれない記事ばかりなので、たまにはほんわかする話題も

労務管理とか法律とか制度だけでは職場環境は良くなりません。
どれだけ気持ちよく働けるかは、一緒に働いている人によりますよね。
今日は、素敵な上司の話を

その職場は、ハッキリ言って労務管理はハチャメチャです。
ほぼ毎日誰かが５分10分の遅刻。タイムカードもないので、賃金カットはないです。
怒られることもない。
だって、上司もそうだから。
そういう点ではよろしくない職場ですが・・・

その上司、いじられキャラなので、部下から「ちゃんとやってください」と命令口調され・・・
普通はそんな言い方を上司にしたらひどく怒られますが、その上司は黙って聞いている（聞いていないのかも？）

でも、職場のことをちゃんと考えていて、チームのまとまりがなくなりそうな雰囲気になると、
「みんなで一緒にお昼食べに行こう」って言うんですね

「みんなで」です。

ここは唯一の（？）上司命令なのでみんなで揃ってご飯に行きます。
ぞろぞろ・・・
その日は、休憩時間オーバーもOK！上司命令ですから。
ごはんを食べながら仕事の話はしません。
趣味の話や家族の話と「ごはんうまいね」だけ

ところが、これがね、すごい職場環境を良くしているんですよ

一緒にごはんを食べて、家族や趣味の話をするってだけで職場環境が変わるんですね。
それまでギスギスイライラしかけていた職場が明るくなる感じ
ほんわか〜

それを誘うタイミングがまた絶妙

部下に上から目線で言われて黙っている上司なのに、実はよーく見ていてすごい人だなあと感心していました

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