2025年04月04日

労働者を守る会今後のスケジュール ※この記事は常にトップです

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8月15日(土)13〜16時 大阪市立阿倍野市民学習センター第1会議室にて勉強会 テーマ「あっせん代理〜会社側事例」 定員12名
※今回は相談会はなし、勉強会のみになります
●阿倍野市民学習センターの地図はこちら⇒クリック
●勉強会とは⇒クリックしてね
●会員以外の方は参加費2000円です。
●会員の方はZoomでの参加ができます。当日Facebook会員ページでお知らせします。
●ご予約、お問い合わせはこちらからお願いします⇒お問い合わせフォーム

8月22日(土)12〜15時 2020東京音楽リンピック(目黒カフー)
オリンピックは延期だけど・・・年2回開催の音楽祭やりますカラオケ
演奏する人もしない人もみんなで盛り上がろうるんるん
飲み放題バー※ビールは別料金1杯200円
食べ物は持ち込みOK
お子様の参加や演奏もOK
音楽のジャンルは、クラシック、ジャズ、ロックなど様々です
●参加費 会員⇒無料 一般⇒3,000円
★演奏する方は、楽器と曲目をご連絡ください
★お一人の持ち時間は10分程度になると思います(5分を2回に分けてもOK)。プログラムはFacebookに順次アップしていきます。
★楽器、音響セットあります。
◯楽器
・ドラムセット(YAMAHA BATTER250)
・アップライトピアノ(YAMAHA U30B1)
・電子ピアノ(YAMAHA S90XS)
・ギターアンプ(Roland JAZZCHORUS-120)
・ベースアンプ(Hertke HA3500)
◯音響機材
・ミキサー(Soundcraft Si Compact16)×1
・パワーアンプ(Amcron XLS2000)×4
・パワーアンプ(Amcron XLS1000)×1
・メインスピーカー(JBL AM5212/64)×2
・サブスピーカー(JBL Control29AV)×2
・モニタースピーカー(JBL SRX712M)×4
・CDプレーヤー×2
・DVDプレーヤー×1
・マイク(SHURE SM58SE)×2
・マイク(SHURE SM58-LCE)×3
・マイク(SHURE BETA57A)×4
・コンデンサーマイク(DPA 4099V)×1
★カラオケあり、CDかけられます。
●目黒カフーの地図はこちら⇒クリック
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●ご予約、お問い合わせはこちらからお願いします⇒お問い合わせフォーム

9月12日(土)13〜16時 (東京)日本橋相談ルームにて労働相談会
●日本橋相談ルームの地図はこちら⇒クリック
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●ご予約状況
13〜14時 空きあり
14〜15時 空きあり
15〜16時 空きあり
●ご相談料は1時間1000円です。
●ご予約、お問い合わせはこちらからお願いします⇒お問い合わせフォーム

NPO法人労働者を守る会ホームページはこちらクリックしてね

posted by 労働者を守る会 at 04:04| Comment(0) | TrackBack(0) | おしらせ

2020年07月01日

6月の東京勉強会「解雇事例」

久々の会場での勉強会。
参加者13名、Zoom参加5名で解雇事例について話し合いました。

まずは自己紹介。
そして、自分が受けた解雇の話や解雇理由。

会員の中にも結構いるんですね、不当な解雇をされた人。
解雇理由も「女性らしくない、華がない」がく〜(落胆した顔)とか、
いきなり「お前はすでに解雇されているから不法侵入だ」とかがく〜(落胆した顔)

解雇にはならなかったけど、「カバンの中に本を入れているのはサボりだから懲戒処分」とか

(゚∀゚)(゚∀゚)(゚∀゚)

ちょっと言っている意味が分かりませんわーい(嬉しい顔)

マタハラにあったという会員も。

「妊娠したなら辞めてくれ」とか「大きなお腹で仕事されると迷惑とか」

はあああああああああああああああ?

そんな経験から労働相談を受けているので相談者の気持ちがわかりますもうやだ〜(悲しい顔)


写真を撮り忘れたので、いつも勉強会後の懇親会でお世話になっている、テング酒場さんの写真ビール
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ほんといつもありがとうございますわーい(嬉しい顔)


勉強会は、経験談から、解雇されそうになったらどうすればいいか、解雇されたらどう戦えばいいかなど法律や制度の話に。

まず、「もう来なくていい」と言われただけでは解雇ではありません。

「もう来なくていい、家で仕事しろ」かもしれないですし(特に今の時期)
「もう来なくていい、でも給与は払う」はないでしょうけど、聞いてみるといいかもしれないですね。

「もう来なくていいなら明日から来ないですけどお給料は出るんですよね」と(笑)

「明日から来なくていい」だけじゃ解雇ではないので、
解雇通知書と解雇理由書をもらってください。

そこでようやく解雇です。

解雇されて訴えて職場復帰した事例も。
ほぼ金銭解決なんですが、まれに職場復帰することもあります。
社長はすごくいい人で、上長が勝手に解雇して、社長が知らなかった、「ごめんね、明日から戻ってきて」というような例です。まれですけど。

解雇の手続きは労働基準法に定められているけど、解雇の理由がおかしいは労働基準法ではないので労基署に行っても調査とか是正はできないよ演劇とか(意外と知られてないのよね)。

不当解雇で訴えるときの相場は?

3時間の勉強会で内容は盛りだくさん有料
書ききれません!!!!

Zoom参加も会員限定ですが始めましたので、気楽に参加してねわーい(嬉しい顔)

NPO法人労働者を守る会ホームページ

労働者を守る会

posted by 労働者を守る会 at 21:22| Comment(0) | TrackBack(0) | 勉強会

2020年04月25日

4月の勉強会「コロナ問題座談会」

初のZoom勉強会、今終わりました。
いいですね、全国の会員とお話しできたのでコロナ後もZoom勉強会続けようかなあ。

今回はゲストにジャーナリストの林克明さんをお招きして一緒にZoomで座談会TV

労働者を守る会の会員は社会保険労務士が多いのでまずは助成金の話題から。

日々条件が変わったり情報が錯綜していたり・・・

もう、ややこしい手続きやめて全部に配れやーーー!!とみなさん意見が一致。

10万円の給付もねえ、いつになるのか、手続が煩雑だったり書類の不備だったりでもらえなかったりすごく遅くなることが予想されますね。

特にお年寄りは手続き苦労するんじゃ・・・

年金受給者は年金に上乗せで給付すればいいのに

(*・ω・)(*-ω-)(*・ω・)(*-ω-)ウンウン♪

給付の話が出ると絶対に現れるのが詐欺ですよね(´-ω-`)

いや、既に現れてるから。

私たちって、給付されるときに丁寧な説明を国からされたことありましたっけ?
労災、障害年金、どれも手続きが難しくて諦めようとさせている感じですよね。
そんな給付なのに、「番号教えてくれたらちゃちゃっと振り込むよ」なんてことあり得ないですよね。

(*・ω・)(*-ω-)(*・ω・)(*-ω-)ウンウン♪

徴収するときは、カード払いもOKわーい(嬉しい顔)コンビニも使えるよわーい(嬉しい顔)ってすごく手続が簡単だったり勝手に引かれていたりするのに・・・



そして話はコロナストレスの話題に。

自粛が行き過ぎていたり、情報過多でノイローゼ気味になっている人、増えていません?

私は自粛しているのにあなたが自粛していないのが許せない!みたいにね。

東北の震災の時の放射能と同じ感じ。
コロナにかかった人に関しては、日本がたどってきた歴史の中のハンセン病のような感じになっている。

どうしてなのかな。ノイローゼになってしまう人とそうでない人の違いは?

本を読んだり自分で情報を選べる人は冷静だよね。
テレビをつけると勝手に情報が入ってくる。それも不安になるような。
ネットを見ると自分に合った情報が上にあがってくる。不安になりやすい人には不安を煽るニュースが。
冷静さを失いがちな人は、入ってくる情報を全て信じてしまうタイプ。
そして、自分が敏感になっているから鈍感な人が許せない。
正義感病の人もいますね。


なにより、国民全体がイラついているのは、自粛だけ強要されて補償がないから。

働かないと生活できない状況を変えればいいんだよ。
働かなくても2〜3か月なら生活できるように国がすればいい。できるでしょう。

なぜやらない?
まあ、一般人の感覚がわからない人が国の偉い人たちだからねえ。
もっとみんなで声を上げないとね。
お金持ちは政治家にならないでほしいなあ(´-ω-`)


そんなこんな、ざっくばらんに雑談しながらの勉強会(座談会)でした。

楽しかったです!!またやろう!!

記事担当は須田でした。

Zoom勉強会の写真がないので、以前実施した「相談バー」の写真ですバー
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労働者を守る会

posted by 労働者を守る会 at 16:34| Comment(0) | TrackBack(0) | 勉強会

2020年03月11日

高校生からインタビューを受けました

法政大学第二高等学校3年生の生徒さんから労働問題や制度についてのインタビューを受けました。
みなさんとてもよく勉強していて感心しまくりの1時間あせあせ(飛び散る汗)

今回は学校でグループごとの発表があるということで、育児休業などの制度や、パワハラなどの労働問題について調べられていました。

とてもよく調べられていたけれど、やはり社会に出る前の高校生、実際に職場での体験はまだしていないわけで、そこを守る会のオジサンとオバサンが生の声をお伝えしましたわーい(嬉しい顔)

育児休業という制度は今のままでよいのか?という質問に我々は、

制度自体はとても良い。でも、使い方が間違っていたり、使いにくい職場ならダメ。
なぜ使いにくい職場があるのか。
それは、「休んでいる人はズルイ」とか「あなたが休むことでこっちにしわ寄せがくる」という気持ちから嫌みを言われたりしちゃうんですね。
じゃあどうしてそんな感情になるのか。
休む人も「休んで当然」という態度だったり、サポートをした同僚がきちんと評価されなかったりという、法律ではない部分が原因のことが多いのよ・・・

というお話をしました。

話が盛り上がって、

育児「休業」という言葉が良くないんじゃない?という話に。

育児って場合によっては会社で働くより大変よふらふら
全然休みじゃないからexclamation×2
それなのに「休業」なんて言葉がついているから、「休めていいわね〜」ってなっちゃうんだよ。
これ、トラブルの原因じゃない?

もう一度、育児休業という制度は今のままでよいのか?

名前が良くない!!!!

で、まとまりました。

未来ある君たちに期待を込めてオジサンとオバサンはちょっとしゃべりすぎてしまいました(^▽^;)
すごく清々しい高校生にとてもいい時間をいただきました。
法政大学第二高等学校3年生のみなさん、ありがとうございました!!

先生からもお礼のお電話をいただき、とてもいい学校だなあ〜と気持ちよかったですわーい(嬉しい顔)

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掲載はみなさんの許可を得ていますカメラ

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posted by 労働者を守る会 at 00:13| Comment(0) | TrackBack(0) | 学生と交流チーム

2020年02月16日

2月の大阪相談会

今回は前半が相談会、後半が勉強会でした。

相談会では、相談者の方のお話を参加者9名でお聞きし、それぞれ意見を出し合いました。
守る会の相談会は、一対一ではなく複数名で相談対応をするので、相談員も他の人の意見を聞くことで勉強になります。

勉強会は裁判傍聴チームの労働審判の報告でした。
先月のこちらの労働審判です→労働審判を体験

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相談会の後はたこ焼き食べ放題!!

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2月29日は音楽祭、3月21日は相談バーですバー

会員以外の方もお気軽にご参加くださいわーい(嬉しい顔)

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posted by 労働者を守る会 at 04:31| Comment(0) | TrackBack(0) | 労働相談会